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个月的试用期-日本指南论坛


我最近提供了一个工作在日本。 然而,工作配有个月的试用期。 我没有工作签证,因此,它将必须是一个无薪的实习。 有人在这里经历了通过一个试用期之前,雇用全职吗? 我知道,每一个公司是不同的,但我想知道有什么不同的人们的经验。 我放弃了一个好的全职工作在美国和把这一个。 所以,最大的风险是,我不让它通过缓刑期间和返回到美国失业。 工作是我的职业领域,所以我不担心我的资格。 我知道很多关于日本的文化,但我从来没有生活在日本,也不曾对一个日本公司。 试用期意味着该公司已聘请你的,就像与其他现有的 全时,定期雇员(就业合同已经开始),与所有的社会保障福利,但是,在第三个月该公司有权取消就业合同。 公司可以终止合同,如果在第一个三个月的出勤率、态度的行为,或者是否充足,在执行这项工作是严重的(这是不是说他们可以射击你没有理由)或欺骗了你过去的经验。 你已经为公司工作至少十四天,甚至在试用期间,'适当'的通知(天)要求,如果他们希望终止合同的,适当的支付。 我有一个问题关于你的支付和签证:即使在最初的三个月中,你将得到报酬的权利。 我的意思是,也许降低薪金,但支付。 如果他们坚持没有支付,就会敲响了警钟,如果我是你。 假设这是真的无报酬:获得签证无薪的实习(我听说它被归类为 '文化'签证),然后对工作签证将是双重的麻烦,用于公司,因此可能更容易对它们助你一个完整的工作签证从一开始。 你是不是做一个实习生作为一部分大学课程,然后回家来完成你的学位(我假设),所以这听起来像一个工作签证更为合适。 我不知道什么样的行业,但只要检查(其他在线资源的其他人的经验),他们是不是类型的公司,雇用人暂时的,同时采访他人,下降较早的候选人,只是因为他们发现有人更好。 你说的(在你的档案)你是学生,但你必须学士学位,正确的。 否则你将没有资格获得工作签证(只是要确定。) 一旦你是在日本,则将适用于改变居民的状况(这是真的,你不要申请签证一旦你是在日本)。 但是,这个过程需要你把你的学位证书和其他文件以及具有潜在的雇主,问你带来的这些。 再次,我没有第一手经验,而且我甚至不在场,所以我希望你能交谈的人与第一手经验。