日本工资条例中小企业的日本-日本

工资条例的一些最重要的保护措施的雇员进入的劳动合同的公司。 日本的工资要求保持雇主负责提供透明的工资确定和传播的做法,然而,有多个工资系统,可以容纳任何企业的需要。 工资是支付任何款项是从一个雇主向雇员,包括薪金、津贴和奖金 如第十一的劳动标准法律。 日本的工资系统仍然依赖在很多方面上的就业期限内给予公司。 其他因素可能影响工资水平的教育和有时雇员的年龄。 最近日本政府修订了《劳动法律,并建议设定付款依据的生产率和结果,而不是花费的时间在工作。 尽管如此,雇主必须支付工资的雇员按照以下原则:重要的是要记住,最低工资可以确定在根据两个类别:区域最低工资并特别最低工资为特定行业。 该区域最低的是决定分别对每一个区域。 工业率可设定用于某一业务类或职业之后,感兴趣的缔约方应用对于解决这种特殊的年龄。 反过来,该特定行业的工资还有两类:区域具体行业的工资和一个全国性的 具体的最低工资。 法律没有指定任何数值的总和,适用于每个人。 然而,支付最低工资是保证每一位雇员在他们的地区或就业的类别。 最小量在每个类别进行修订,每年在十月由卫生部、劳动和福利协商后最低工资审议委员会。 后来包括雇主、雇员和公众。 最低工资计算,每小时的基础上。 标准工作计划第四十小时,每周八小时,每一天。 如果雇员满足两个不同的标准用于最低工资,雇员有权得到较高的之一。 分列的最低工资通过地区上可以找到振兴会的。 记得,最低工资是一个纯粹的总和,你得到你的工作剥了所有可能的奖励和津贴。 如果收到,例如,金钱来掩盖你的通勤或午餐的开支从你的雇主,这个金额不能 审议的一部分的你的最低津贴。 如果你认为你可以收工资都低于最低标准,用于区域或职业的第一次尝试谈谈的情况与你的公司。 如果没有帮助,可以解决劳动监察局的贸易劳动联盟。 雇主可处以罚款多达,日元,不支付最低工资的雇员。 这是非常难以解雇的一名雇员在日本。 法律提供了强有力的保护雇员。 如果公司想要让去的某些人没有使案件的法院,雇主通常会做一个一次性支付提供的计算根据的因素包括长度的服务,原因离开的。 这种付款不受社会保险缴款,并给予优厚的待遇的税收目的而不是定期支付。 在某些条件下,企业作出贡献的政府储备金、资金或类似机构可以承认 这些款项作为费用。 日本规定的工资是直截了当的:支付雇员的直接、坚持到最低工资的法律,支付不少于一个月一次,以及准备竞争与工资率是从其他地区招聘时的一个人才。 有多个工资结构的选项,以帮助保持的平衡,雇员与雇主之间的利益。 如果你想要最大限度的机会,以有工资要求的工作有利于你的公司,然后选择一个工资系统的选择,重点奖金。 它是劳动合同得出的结论与雇主。 它包含所有的细节上不同类型的付款,包括过度劳累,危险的条件,等等。 更多的信息对劳动合同可以发现,从我们的指南。 钥匙扣除的预扣税或所得税,这是正在采取从一个月的工资。 有关的更多详细信息,这种扣除在我们的指南。 是的,他们这样做。 危险的条件下,沉重的工作,增加小时都影响你的工资。 在大多数情况下,员工都受到补偿的条件。 你可以了解更多关于它从我们的指导招募工作。 国家休息日,假日和周末的一部分,工资计划。 他们将不会扣除任何东西从你的薪水。 更多有关法规对工作的时间表在我们特别指导。 养老金数额的计算是基于一个人的工资,因此它具有直接的影响。 你可以了解更多关于这个计从我们的养恤金和保险指南》。