日本人口的老化。 在年代期间，该比例的人口在岁及以上的集团仍然稳定在大约五个。 在随后的几十年，但是，这个年龄组展开，并通过年，它已经增至个。 六的人口。 预计它将达到个。 九到年几乎 这个项目由一个研究小组对于社会参与和促进健康的东京大都会老年学研究所，后来是由卫生部、福利和劳动。 团队的动机是把"积极参与社会通过老年公民"在东京，同时研究"如何代际之间交换高级志愿者及儿童的相互影响以及什么样的结果产生"(研究的生产力通过世代之间的同情，年)。 完成后三个星期的培训讲习班，志愿人员参观了公立小学和幼儿园，有时甚至高级中学取决于需求图书阅读的会议。 长老们可以决定适当类型的书为各个年龄组，他们将要读到的，或者有时候，他们可以阅读古老的故事如日本古代神话 或者传说他们享有在他们的童年。 这鼓励老年人寻求知识产权的活动而转让的智慧和促进增长的年轻一代。 虽然印网络在很大程度上依赖于需求的学校和倡议的志愿人员的经验，创立具有主要影响年轻一代和老年人自己。 同时，学生们具有一个令人耳目一新的变化他们的普通学校的一天，令人兴奋的文化的故事，有利于改善健康之间发现的老人自愿参加深入。 总体而言，重印的网络的具有代际间活动，可以很容易地采用并介绍给其他社区，同时包括老年公民、帮助他们保持活跃和有用的社会。 这种类型的自愿程序可以是一个可能的答案，以促进社会参与、生活充实和健康活动的老年人口的日本。 还有各种 机器已经开发，以满足越来越多的老年人。 例子包括机器的设计引起的情感反应或加强通信，如机器人帕罗或胡椒粉，以及物理助理器、移动机器人的仆人，和人体载体的机器人。 那些机器人，专门设计协助老年人也被称为，他们的发展已经大量资金由日本政府。 作为日本人口的老化，所以没有其劳动力。 在年约二十个工作队，由工人年龄在岁以上。 劳工部预测，到年关于第二十四的工作人口(几乎四分之一的工人)将是在这个年龄组。 这种人口变化带来的宏观经济和微观经济问题。 在国家一级，日本是有麻烦筹资的养恤金系统，以及未来的养恤金体系是一个重大主题在年代表院选举。 在 企业一级，问题包括日益增长的人员费用和短缺的高级职位。 在大多数日本人企业，薪金上升，与工作人员的年龄。 因为年轻的工人支付的更少，他们更有吸引力的雇主，以及难以寻找就业机会随着年龄的增加。 这一模式证明的失业率为的不同年龄组和申请者的人数每个职位空缺每个年龄组在开处理通过公共就业办事处。 作为日本人口的老龄化，这种趋势可能会增长。 日本大多数公司要求雇员退休，在达到指定年龄。 在大多数战后时期，这个年龄是 因为政府社会安全付款通常开始的岁，工人被迫寻找下岗再就业，以填补五年的间隙。 然而，在年日本议会通过了一项法律，以提供各种激励公司提高他们的退休年龄为。 许多日本公司提出的退休年龄，他们不得不 设置，部分响应这项法律。 尽管强制性退休政策，许多日本公司允许其雇员继续工作，超过岁，虽然一般在减少工资。 人们在大会第六十继续努力，为各种原因：为了补充不足，养老金收入，给这意味着对他们的生活，或者保持联系的社会。 一些公司，专门小型和中型企业(中小企业)已经纳入各种适应，例如使工作场所阻挡免费、重新分配工作任务，并建立'老年人为导向的'改进系统"改善为'保证的动机和性能的老年工人通过各种适应他们的工作内容和环境'的。 作为日本人口的老龄化、财政健康的公共养老金计划的恶化。 避免大规模的增加的保险费，政府改革该系统于年通过削减福利水平，并提高该计划的规定的年龄 好处开始从大会第六十到岁。 根据修订后的系统中，支付了捐款相等的份额由雇主和雇员预期将相当于大约三十的工资，而不是第四十的工资根据旧的系统。 然而，问题然后出现了确保就业机会的-岁年龄组。 年约有家公司支付退休福利，他们的员工的形式的一笔总付付款和养老金。 一些公司基础的付款金额的雇员的基本工资，而其他人使用的公式独立的基本支付。 因为该系统的目的是奖励长期服务，以支付上升逐步数年的工作。
