以下声明准备通过一个联合委员会，表示该协会的美国学院(现在该协会中的美国学院和大学)和美国的协会，大学教授和批准了这两个协会在其年度会议于年。 它补充年声明的原则在学术自由和保有权通过提供一个制定的"学术适当程序"， 应当可以观察到在被解雇的诉讼程序。 的确切程序标准在这里所阐述的，然而，"不是要建立一个规范相同的方式作为年声明的原则在学术自由和保有权，但是提交而不是作为指导。"理事机构的美洲协会大学教授和该协会的美国大学、会议分别在日年月和年，通过了几个变化中的语言以消除性别特定的引用，将从原始案文。 任何一方朝着解决的困难，其中有面临被解雇的诉讼程序在很多美国校园必须超越程序的设置和原因。 一个被解雇的诉讼程序是一个征兆的故障，没有使用量除过程将有助于加强高等教育尽可能将所种植的条件下在其解雇很少，如果有的话，需要发生。 正如委员会的控制或其他管理机构是法律和财政 公司的大学、学院的学术实体。 从历史上看，在学术公司是老年人。 学院成立了在中间年龄段，与管理事务或者自行安排或处理过程中，通过父母教堂。 现代化大学院系，另一方面，是一个复杂和广泛的结构需要纳入法律，管理人员和管理人员的具体任命为排放某些职能。 尽管如此，学院的现代学院构成一个实体为实作为该学院的中世纪时代，在条款的集体目的和功能。 一个必要的先决条件的一个强大的教师是，它拥有第一手的关心与其自己的成员。 这是正确地反映在任命和离职学院的身体。 一个组织良好的机构将会反映出有同情心的了解，由董事会董事和教师的它们各自的和互补的角色。 这些应阐明在仔细 编写并提供给所有。 董事会董事和教师应该了解并同意在其若干功能，在确定谁应当加入和谁应继续在教师。 一的总理职责的管理员是要帮助保存的理解的这些职能。 这似乎清楚的美国大学的场景，密切的正相关关系之间存在的优秀的学院，强他们的能力和范围的教师负责确定教师的成员资格。 这样的一个条件是没有办法不一致的全系的认识的体制因素与其管理委员会必须主要关注。 在有效学院、驳回诉讼，涉及一名教师在任职期间，或发生期间的预约，将是一个罕见的例外情况，引起个人的人的弱点，而不是由一个健康设置。 当它不会来，但是，学校应该为它做好准备，以便这两个机构 完整性和个人的人权可能存在的解决过程的麻烦。 教师必须愿意建议解雇的一名同事的时候有必要的。 同样，总统和管理委员会必须愿意给予充分的重要一学院的判决有利的同事。 一个持续的来源的困难的定义是充分的原因被解雇的教师件。 尽管在年的原则声明上的学术自由和保有权以及随后试图建立后，相当多的模糊性和误解，坚持在高等教育，特别是在各个概念的理事会、行政官员，和学院关于这一问题。 本声明的假定单个机构将制定自己的定义充分引起的解雇，同时铭记年声明和标准，已经开发了在经验的学术机构。 这句话涉及程序性标准。 这些建议不是要建立一个规范相同的方式作为年声明的原则在学术自由和保有权，但是呈现，而是作为一个指南，用来根据自然和传统的特定机构中实行两院土地保有权和义务的教师在学术界。 主席应该有选择的出勤期间听证会。 主席可指定一个适当的代表，协助在发展中的情况，但委员会应确定证明，通常应该进行讯问的证人，并且，如果有必要，应安全的呈的证据重要情况。 该大学教学人员应该有选择的援助由律师，其职能应该是相似的那些代表选总统。 该大学教学人员应该有更多的程序性权利 阐述在年的原则声明上的学术自由和保有权，并应有援助委员会，在需要的时候，在保护出庭的证人。 该大学教学人员或教员的律师和指定的代表主席应该有权在合理的限度内问题的所有作证证人的口。 该大学教学人员应该有机会会面临的所有不利的证人。 在不寻常和紧迫原因，移动听询委员会扣留这一权利，或如果证人不出现，证人身份，以及声明的见证人，但应当是公开的为该学院的成员。 受到这些保障措施，声明可能，在必要时，应采取以外的听证会并报告给它。 所有的证据，应当适当记录。 除非特殊情况需要，它不应当要遵循正规法院规则》的程序。
