它还倡导的法定货币补偿，因为中小企业的成本获得法律保护而被解雇是相对高的工人的收入。 因此，引入了离职金的支付规则，将增加机动性在劳动力市场。 它甚至可能有助于去除强制性退休，这一做法仍然法律在日本。 为什么应在货币补偿系统，以介绍在日本被解雇的规定。 比较研究的台湾和日本的 劳动合同法》限制的雇主有权解雇，但是，这条规则已经批评了在一些方面。 首先，条款中使用的行为是如此模糊不清，这种情况下具有剥夺这两个缔约方的可预测性。 第二，该法规定，一个被解雇的应该是无效的，如果它被滥用。 在这种情况下，雇主没有选择终止就业关系通过支付金钱赔偿。 它说，这是一个主要来源于日本的劳动力市场的刚性。 为了减轻这种情况，货币补偿系统应该引入日本的规则的解雇。 它的出现，日本的就业做法，一旦被誉为一个秘密来日本的"奇迹"的经济快速发展第二次世界大战后，不是保持与重要的变化，在日本的经济和社会下减速的经济增长和老化的人口。 尽管如此，目前的法规保护的做法 终生就业保障和年资的基于工资作为一个理想的工作作风。 然而，这些做法不仅阻止劳动力市场的灵活性，但也带来社会成本，通过创建一个"城墙"，这将圈内人和局外人的公司特定劳动力市场，这导致大的工资差距。 此外，这些做法创建一个"隐含的包装合同"之间的企业及其员工时，允许该公司广泛的自由裁量权超过雇员的工作作风，包括工作时间和工作安置。 作为更多的妇女寻求全时职业，他们被强迫进入的困难位置的具有选择他们之间的事业家庭以外的或他们的孩子。 困难的这一决定导致了在一个迅速下降的生育率。 本文认为，日本的就业做法需要彻底改变为允许更好的工作-生活平衡和替代生活方式越来越多的双收入家庭。 本文件提供一个解释的 使用强制退休条款在劳动合同。 它争辩说，新的强制性退休是选择对应于该日期的自愿退休，但是性质最佳的工资档案结果之间的差异点工资和竞(价值的工作的边际产品)。 这是因为最好是支付工人的工资低于时年轻，更比当岁。 通过这样做，'代理'一问题得到解决，所以将合同与强制性退休是帕累托有效。 一个理论上的机构是提出和实际经验证据支持的假设是提供。 '的速度，日本人口老龄化的主要原因，是其经济的快速发展，这是许多其他东亚国家。 两个方面对人口老龄化是一个不断增长的老人和一个减少劳动力。 较大数量的老年人，更多的转移收入几代人之间和财政负担上升。 的 劳动力减少将降低经济增长的直接和间接地通过落下的节省比例。 但是，负面影响，从老化可以在很大程度上被抵消通过刺激老年人参与劳动力。 本章分析和比较法律，日本和台湾有关的实质性和程序性控制的解雇，法律效果的解雇以及货币结算的解雇，以及提议的货币结算的解雇几乎没有忽视在讨论有关的适当解雇的规定。 提交人认为，虽然形成的解雇条例，日本都有它自己的背景下，日本公司不能忽视的一个变换的劳动力市场和简单的步骤从货币结算的解雇。 相比之下，监管的货币结算的解雇已存在的劳动标准法》在台湾。 参考的特征的法律在台湾、日本可以拥抱一个 积极的态度来进一步审查相关的法律，而不是避免货币结算的解雇。 在日本，法庭需要工作的恢复而不是一个遣散费从一个公司在它决定解雇已被滥用。 这导致较高的解决成为终止。
